Корпоративный сайт считается от числа направлений и глубины структуры: сколько услуг, нужны ли каталог, вакансии, документы и многоязычность.
01
Направления
Разбираем, чем компания зарабатывает и кому продает. Структура сайта строится вокруг направлений, а не вокруг отделов.
02
Структура
Карта страниц и навигация. Отдельная страница на каждую услугу — это и удобство клиента, и точки входа из поиска.
03
Дизайн
Макеты ключевых шаблонов в десктопе и мобильной версии, с учетом фирменного стиля, если он есть.
04
Разработка
Верстка, панель управления, формы, каталог. Контент можно наполнять параллельно, не дожидаясь конца работ.
05
Наполнение
Перенос и структурирование материалов: услуги, документы, новости. Готовлю шаблоны, чтобы дальше вы добавляли сами.
06
Запуск
Домен, SSL, аналитика, метатеги и карта сайта. Передаю доступы и инструкцию для тех, кто ведет контент.
Зачем компании сайт, если есть клиенты
Корпоративный сайт редко продает напрямую. Его работа — подтверждать, что компания реальная, живая и способна выполнить обязательства. Сайт смотрят перед первой встречей, перед тендером, перед тем как отправить резюме и перед тем как подписать договор.
- Проверка перед сделкой. Клиент ищет компанию в интернете и смотрит, что о ней есть. Пустой или устаревший сайт работает против вас
- Тендеры и закупки. Отсутствие сайта с документами и реквизитами часто становится формальным препятствием
- Найм. Люди смотрят на компанию до отклика, и страница вакансий закрывает половину вопросов
- Поисковый трафик. Каждая страница услуги — отдельная точка входа по своему запросу
Структура: главная ошибка
Самая частая проблема корпоративных сайтов — структура, скопированная с оргструктуры компании. Посетителю неважно, что отдел снабжения отдельный, а логистика в другом подразделении: он ищет решение своей задачи.
Поэтому структура строится от направлений и услуг, а не от внутреннего устройства. Отдельная страница на каждую услугу решает сразу две задачи: клиент быстро находит нужное, а поисковик получает документ под конкретный запрос.
Если направлений много, полезно разделить роли: корпоративный сайт отвечает за доверие и поисковый трафик, а под платную рекламу делаются отдельные
лендинги под каждую услугу. Так каждая площадка решает свою задачу.
Что обязательно должно быть
- Полные реквизиты. ИНН, ОГРН, юридический адрес. Это проверяют чаще, чем кажется
- Реальные контакты. Телефон, почта, адрес офиса, карта. Форма обратной связи не заменяет телефон
- Документы. Лицензии, сертификаты, допуски — в читаемом виде, а не архивом на скачивание
- Живые фотографии. Производство, офис, команда. Стоковые картинки считываются мгновенно и снижают доверие
- Понятные услуги. Что именно делаете, для кого и как строится работа. Без «комплексных решений»
- Актуальные новости. Раздел, который не обновлялся два года, хуже его отсутствия
На какой платформе делать
Для большинства корпоративных сайтов подходит WordPress или собственный код: быстро, недорого в поддержке, легко наполнять. 1С-Битрикс оправдан, когда нужен обмен с 1С, сложный каталог или у компании уже есть лицензия и внутренние требования — подробнее на странице работ с Битриксом.
Выбор обсуждаем на старте, исходя из задач и того, кто будет вести сайт дальше. Навязывать тяжелую систему там, где достаточно простой, смысла нет.
Частые вопросы
Сколько стоит корпоративный сайт?
До 12 страниц с индивидуальным дизайном — от 90 000 ₽, с каталогом, новостями и вакансиями — от 120 000 ₽, с кабинетом, интеграциями и второй языковой версией — от 150 000 ₽.
Сколько времени занимает разработка?
От 30 дней для базового варианта, от 40 для расширенного, от 60 для сложных проектов. Значительная часть срока — согласования и подготовка материалов на вашей стороне.
У нас нет текстов и фотографий, что делать?
Готовлю структуру и список материалов, даю шаблоны вопросов по каждому направлению. Тексты можно написать совместно или заказать отдельно от 20 000 ₽. Съемку рекомендую организовать — она заметно влияет на доверие.
Можно сделать сайт на двух языках?
Да, вторая языковая версия добавляется от 35 000 ₽. Важно заранее решить, переводится весь сайт или только ключевые разделы, и кто будет поддерживать перевод дальше.
Кто сможет обновлять сайт?
Ваши сотрудники через панель управления: новости, услуги, документы, вакансии. После сдачи показываю, как это делать, и оставляю инструкцию.
А если сайт уже есть, но устарел?
Смотрю текущий: иногда достаточно переработать дизайн и структуру на существующей базе, и это дешевле. Решение принимается после аудита, а не по умолчанию в пользу переделки.
Сайт будет в поиске?
Он сдается технически готовым: корректные метатеги, скорость, карта сайта, микроразметка, отдельные страницы под направления. Дальнейшее продвижение — отдельная работа, которую тоже веду.